Cada trabajador en Las Vegas y en todo Nevada tiene derecho a un lugar de trabajo seguro. Cuando ocurre una lesión, demostrar que la empresa fue negligente a menudo depende de su historial de cumplimiento de seguridad.
Nevada Workplace Safety Watch, una herramienta gratuita proporcionada por Shook & Stone, elimina la burocracia. Hacemos que sea sencillo acceder a los registros públicos sobre violaciones de OSHA, citaciones de seguridad y sanciones emitidas a empleadores de Nevada.
Utilice la herramienta a continuación para investigar al instante el historial de seguridad de una empresa:
Nevada Workplace Safety Watch
Top OSHA Violations Statewide (2024-2025)
Fall Protection
Failure to provide guardrails, safety nets, or harnesses when working at heights (6ft+).
Focus Framing, Doors and Trim LLC; Sletten Construction Company; D&L Roofing LLC
Hazard Communication
Exposure to toxic chemicals (cleaners, solvents) without proper labels or safety training.
The Boring Company (Chemical Exposure); Brady Linen Services; Resorts World (Contractors)
Forklift / Industrial Trucks
Crush injuries or rollovers caused by untrained drivers, unsafe speed, or loading dock errors.
Walmart Supercenter #1560; Compass Equipment Services; Reno Forklift Inc
Ladder Safety
Using damaged ladders, improper placement, or using the top step (fall hazard).
State Roofing Systems Inc; Peek Brothers Construction; The Original Roofing Company
Lockout/Tagout (LOTO)
Machinery unexpectedly activating during maintenance, causing severe crush or amputation.
Olson Precast Co.; Las Vegas Paving Corporation; Valley Joist LLC
Scaffolding Safety
Collapse of unstable platforms or staging due to improper planking or setup.
M.J. Dean Construction Inc; DNA Framing Inc; XL Concrete
Respiratory Protection
Failure to provide masks or respirators in environments with dust, fumes, or smoke.
Sierra Concepts Construction; Pacific Bath Company
Bloodborne Pathogens
Exposure to needles, sharps, or biological hazards without proper safety controls.
Local Urgent Care Centers; Home Health Services (Generic)
Was Your Employer Cited?
We can cross-reference your employer against the private OSHA database.
Por qué importa el historial de OSHA de su empleador
En Nevada, la seguridad en el lugar de trabajo es aplicada por Nevada OSHA, que opera como un plan estatal bajo la Administración Federal de Seguridad y Salud Ocupacional. Aunque la mayoría de las lesiones laborales están cubiertas por la Compensación para Trabajadores, un patrón claro de negligencia del empleador—especialmente uno documentado por OSHA—puede ser una evidencia crucial en ciertos reclamos legales.
Qué significa una violación para su reclamo por lesión
Si sufrió una lesión en el trabajo y encontró una violación correspondiente en esta herramienta, esa citación de OSHA puede servir como evidencia poderosa de negligencia.
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Demostrando negligencia: Una citación demuestra que el empleador sabía, o debería haber sabido, sobre un peligro específico y no lo corrigió.
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Reclamos de terceros: Si su lesión fue causada por la negligencia de un tercero (como un subcontratista o propietario), una violación de OSHA puede probar su falta de cuidado, abriendo la puerta a un reclamo más allá del alcance limitado de la Compensación para Trabajadores.
Entendiendo los tipos de violaciones de OSHA
La gravedad de una violación es clave para evaluar su caso. Aquí están los tipos de citaciones que puede encontrar en los resultados de búsqueda:
| Tipo de Violación | Gravedad y Penalización | Significado Legal |
| Seria | Hasta $16,550 por violación (a partir de 2025). | El peligro probablemente causaría la muerte o daño físico grave, pero el empleador no lo sabía o no podía saberlo. |
| Intencional | Hasta $165,514 por violación. | El empleador incumplió intencionalmente o actuó con clara indiferencia hacia la seguridad de los empleados. Este es el hallazgo más severo y legalmente dañino. |
| Repetida | Hasta $165,514 por violación. | El empleador fue citado previamente por la misma violación o una sustancialmente similar en los últimos cinco años. |
| Fallo en corregir | Hasta $16,550 por día más allá de la fecha límite para corregir. | El empleador no corrigió una violación citada previamente antes de la fecha establecida. |
¿Encontró una violación? Conozca sus derechos después de una lesión laboral.
Si los resultados de su búsqueda muestran un historial de violaciones, especialmente citaciones Intencionales o Repetidas, es fundamental hablar con un abogado especializado en leyes de lesiones laborales en Nevada.
Como firma con un historial exitoso en casos de lesiones catastróficas y accidentes de construcción en Las Vegas, Shook & Stone sabe cómo aprovechar la evidencia de OSHA para asegurar la máxima compensación posible para nuestros clientes.
Preguntas Frecuentes (FAQ)
P: ¿Puedo demandar a mi empleador en Nevada por una lesión laboral? R: En la mayoría de los casos, la Compensación para Trabajadores de Nevada es el recurso exclusivo contra su empleador directo. Sin embargo, si su empleador actuó con extrema negligencia o no tenía cobertura de Compensación para Trabajadores, o si un tercero estuvo involucrado, puede que pueda presentar una demanda por lesiones personales. Una violación de OSHA puede ser clave para probar estas excepciones.
P: ¿De dónde provienen los datos de esta herramienta? R: Esta herramienta agrega datos disponibles públicamente de los registros oficiales de Nevada OSHA y bases de datos federales de inspección, asegurando que la información sea precisa y transparente.
P: ¿Encontrar una violación garantiza una demanda exitosa? R: No, pero fortalece significativamente su caso. Una citación de OSHA es una evidencia poderosa de que se violó un estándar de seguridad, lo que ayuda a Shook & Stone a demostrar que su lesión fue causada por una condición laboral insegura.
P: ¿Mi búsqueda es confidencial? R: Sí. Su actividad de búsqueda en la herramienta Nevada Workplace Safety Watch es confidencial.
No asuma que su lesión es “solo un caso de Compensación para Trabajadores.” Descubra la verdad sobre el historial de seguridad de su empleador y obtenga la compensación completa que merece.
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